從來都不知35歲之後，出去找工作，會以下的這些問題…嚇!!也不知道，原來有了這麼多年的工作經驗後…竟然台灣中科開價 35K/月 耶…在台北市耶!!呼~~!好了，這些情緒，其實慢慢的，都找到了一些出口。當遇到這些問題，先冷靜，把問題給找出來…然後自我調整與修正…往下一個面試出發~~深呼吸，花了多久時間找工作? 在那裏找工作!?開始找工作，截至目前為止，大約是1個月的時間，平均一天花2小時看工作…並且寄出 4-5份履歷。別以為人力銀行會幫忙配對，所以…就安心的等人通知你去上班~天底下沒這麼好的事~若有的話，就只有「保險、仲介、直銷」找上門嘍。這次換工作，想要寄情下一個「自己有興趣」的工作，是困難的…也可能是經驗不足，也可能是產業差距太多，投出的履歷，石沉大海的居多。
若說，沒有沮喪，這真是太騙人了。但是，沒這麼容易被打敗的，這就是我!!這次使用了三家主要的人力銀行~心底的排序是 1X4 > 11X1> YesXXX。個人覺得YesXXX 的使用度，實在不太優~後來幾乎完全不使用。品牌效應，真是會有一些影響力。另外，也在北市府的ok work 裏看…嗯~~想說的是…也可以不用太費力於此阿！寄出的履歷，明明就有點閱，卻都沒人通知面試?!
寫履歷，不是一件很容易做的事，但，有時還滿臭屁的，因為寫履歷，自覺好像也還滿「行」的。平常不放照片上去，不是怕見不了人…一開始覺得麻煩…還要去找大頭照。履歷中的自傳部份，我極討厭是那種「流水帳」的方式，介紹自己和家人為開場白。可能因為太久沒找工作 (這個做了7年咩~~)一開始寫，竟然有點「卡卡~」不太順的感覺。當我寄出了25份履歷，被打開了 16次後，卻沒有一家通知面試的機會，我開始認真的修改了履歷表和自傳的內容。台灣中科評論並且仔細的想，我是不是還是要往「興趣」出發呢!?不要懷疑一件事，當有人點了你的履歷，卻不是很快的通知你，那麼，代表你在第一關，有80%的機會，已經被刷掉了。不用再等了!! 找別的工作吧!!PS 我也是最近才知道的二件事，非常的重要
1.很多人不想找「待職中」的人來面試，覺得一定是條件比較不好，才會在待職中。哇哩!! 我是提了離職才開始找工作，覺得這是最基本的尊重…那我不就是「阿呆」了。
2. 踏進面試後，你做的每一件事，都會被「計時」，尤其是寫考卷、個人資料…等時間。這都會代表著，別人對你先入為主的「效率」感覺。我有一進去，就叫我寫了6大題的「論文題」這…算是什麼考驗呢?!
通知面試後，該怎麼準備面試呢？！工作的內容，不是幾行字寫一寫，就可以了解的，其中包含了許多的元素在其中…你看到的工作，在腦子裏想像的模樣，就會不知為何地自動美化了它，換上正式一些些的衣服，但讓自己很自在的衣服，再帶了一隻可以塗擦的原子筆(非常重要)準時面試去。台灣中科評論PS 可以塗擦的原子筆，現在台灣有賣了，一定要買，遇到寫論文的考題，不要寫錯時，一直在字上頭打XX，這樣會覺得更亂…讓人看不下去喔！一切就要看你和初試的面試官…緣份如何了？！我呢，有去一家面試時，覺得那個工作環境，好優喔！但是面試官一進來，我就緊張到答非所問，那時我就知…完蛋了，我與他無緣了。面試必問的問題，是什麼?!說到這個，實在很傷感情，有時也讓人很難開口。
1.為什麼要離職?!明明就是對老闆不爽!! 卻也不能明講!受到不平的對待，又該如何婉轉的說明!?一天到晚的加班，不想再加班了，說了會不會讓人覺得沒有責任感?!這個題目，是想離職前，一定要想的問題，最好先打好草稿才是喔!
2.對工作有沒有什麼問題?去求職的每個工作，或許一開始並不是很清楚的知道職務的內容，要有什麼問題，也很難，如果面試官問你，有沒什麼問題時，到底要不要直接說: 沒有!!到目前，我也不太知道，每一個面試官，都會希望求職者對自己的公司、或是職務內容先做過一些功課這次許多的職務，對我來說都是非常的跳 tone，功課明顯做的不足，只有熱情，是沒用的喔!!最後，我還是找回到本業了。
3. 希望待遇，當薪水累積到一定的程度後，換職…很容易遇到薪水如何開的問題，先預設一個想要的薪水上限，還有一個最低可接受的薪水下限。
然後就看每個工作的不同，開價吧。若是找助理的工作，常常是 30k打天下的局面。我也有想過如果想要兼顧家庭的話，在住家附近找一個簡單、不加班的工作，不過，這樣助理的工作，用我現在的履歷寄出後，通常不會有回應了。在沒下文的情況下，我還是找了 Sales 的工作，而且還算是同行，竟然…面試時大老 闆來談，一開始長談夢想後，開價35K，一聽到時，我完全傻住，這是我10年前的薪水耶…不會現在還是這樣吧!!最後，當然沒辦法接受這樣的工作，有點小受傷…但~ 這是特例，一定的。進修的想法更落實了，把自己更推進要走的下一步，邊上班邊找工作了。資策會的課程，是滿完整的…費用也貴，給自己一些時間，休息再出發吧。
要複試的面試，又該怎麼辦呢?!依我的經驗，複試的話，代表機會大增…可以小小的開心一下，但，別太開心~會翻船的喔！往更高一層的主管，會問的問題，可以是更尖的喔！深呼吸不可少，把平常的自信拿出來!!拼了。不過，我的第一個面試，連續二天面試，還說要三次面試，真是把我給嚇到，又不是應徵什麼高階主管…沒必要面試三次吧！後來，不知名的原因，竟然沒有第三次面試，也沒有任何的通知。雖然有疑問，但我沒有再問，這時要知道，和這家公司，沒緣份，忘了吧!!通知到職，卻還有其它想談的工作還沒談時?!有人告訴我，面試官給你的感覺，不太好，那麼就別答應去這一家公司了。
在面談中不只是面試官在問問題，自己也要從面試官中的問題，去找出一些這公司的文化感，談了一家童書出版社，對於商品算滿喜歡的，但是面談官在訪談過程中，常常他提出來的問題，會空泛不知邊際，還沒面試前，有先問了一下，這出版社的市場口碑，得到的訊息都不是很好，一本談看看的態度前去，想知道到底是什麼程度，談完感覺是真得還好，沒有想像中的差~ 但是未來的老闆和我溝通上，似乎也不是頂合頻的。就在他通知二次面試，並且決定到職日給我時，因為有二個職缺會在二天後面試(這二個工作，我是真得還滿想去談談的…)當下有點兩難，於是我用了「進修計畫」當藉口，請他們多等我二天，再行回覆。不要先答應了，最後卻不到職，而且我是那種決定到職了之後，就一定不會再去其它的地方面試的人，這是對彼此之間的尊重。希望第二個台灣中科的工作，會有好的回應阿!! praying~
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